-non sono ammissibili mancati NL o RI da parte
aziendale;
-non sono ammessi permessi o ferie a meno che non siano
stati pianificati almeno 10 gg prima;
-modificare o spostare i turni di lavoro in funzione
dello sciopero costituisce attività antisindacale da parte aziendale (se
dovesse succedere informate i delegati sindacali);
-non va comunicato all'azienda l'adesione allo sciopero